解读富士康跳楼事件之谜

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我是一点都搞不懂,为什么人们如此关注富士康跳楼事件,4月24日及4月27日郑州富士康两名员工跳楼,再一次把富士康推到了风口浪尖,而这消息到底为何如此火爆,朽木百思不得其解.

首先我个人对富士康了解不是甚多,只模糊知道,富士康在中国大陆的经营模式是真真正正的”薄利多销”,貌似他们代工的产品利润都很低,所以只能扩大规模,招工,建厂,再招工…

那么我们来看看几个数字

自2010年1月23日富士康员工第一跳起至2010年11月5日,富士康已发生14起跳楼事件 – 百度百科:富士康跳楼事件

2010年,富士康中国员工人数已经超过100万,公司在圣诞假日期间仍将继续招聘员工。 – 腾讯:富士康中国员工总数超百万 明年将扩至130万

世界卫生组织对中国自杀率的估计为每年13.9人/10万 维基百科:中国自杀率

好吧,暂时我们先把知识水平降低到小学来算算这道数学题

100万(员工)*13.9人/10万(自杀率)=139

单纯的基于这些数字来讲,富士康的员工每年会有139人选择自杀,当然这里面肯定会有其他很多的因素

那么恰巧,富士康内部的工人买不到农药,买不到那么多安眠药 so 他们中一部分人选择了跳楼..

华为跳楼的人数也不少,为何富士康的事件就这么轰动,所谓林子大了什么鸟都有,人太多了难免会有这样的那样的心理疾病.

最后,朽木还是要说一句,珍爱生命,我们的生命不止是属于我们自己,也属于父母,爱人,孩子.

共 2 条评论

  1. 回复

    怎么说呢,我觉得富士康并不像外人说的那样,就我本人来说在富士康还是不错的,虽然工资不是很高,但除了一些安装管制外,其它还也比较自由的,也并没有外界说的那强制工作,当然加班是有,可也是可以选择的。我个人觉得也是个人因素比较多吧,做的不高兴完全也可以不做,就我所知富士康离职是很容易办的

    • 回复

      所以我现在也是严重怀疑富士康得罪高层了.

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